Lees ons | Luister na ons | Hou ons dop | Sluit Regstreekse geleenthede | Skakel advertensies uit | Leef |

Klik op u taal om hierdie artikel te vertaal:

Afrikaans Afrikaans Albanian Albanian Amharic Amharic Arabic Arabic Armenian Armenian Azerbaijani Azerbaijani Basque Basque Belarusian Belarusian Bengali Bengali Bosnian Bosnian Bulgarian Bulgarian Catalan Catalan Cebuano Cebuano Chichewa Chichewa Chinese (Simplified) Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) Chinese (Traditional) Corsican Corsican Croatian Croatian Czech Czech Danish Danish Dutch Dutch English English Esperanto Esperanto Estonian Estonian Filipino Filipino Finnish Finnish French French Frisian Frisian Galician Galician Georgian Georgian German German Greek Greek Gujarati Gujarati Haitian Creole Haitian Creole Hausa Hausa Hawaiian Hawaiian Hebrew Hebrew Hindi Hindi Hmong Hmong Hungarian Hungarian Icelandic Icelandic Igbo Igbo Indonesian Indonesian Irish Irish Italian Italian Japanese Japanese Javanese Javanese Kannada Kannada Kazakh Kazakh Khmer Khmer Korean Korean Kurdish (Kurmanji) Kurdish (Kurmanji) Kyrgyz Kyrgyz Lao Lao Latin Latin Latvian Latvian Lithuanian Lithuanian Luxembourgish Luxembourgish Macedonian Macedonian Malagasy Malagasy Malay Malay Malayalam Malayalam Maltese Maltese Maori Maori Marathi Marathi Mongolian Mongolian Myanmar (Burmese) Myanmar (Burmese) Nepali Nepali Norwegian Norwegian Pashto Pashto Persian Persian Polish Polish Portuguese Portuguese Punjabi Punjabi Romanian Romanian Russian Russian Samoan Samoan Scottish Gaelic Scottish Gaelic Serbian Serbian Sesotho Sesotho Shona Shona Sindhi Sindhi Sinhala Sinhala Slovak Slovak Slovenian Slovenian Somali Somali Spanish Spanish Sudanese Sudanese Swahili Swahili Swedish Swedish Tajik Tajik Tamil Tamil Telugu Telugu Thai Thai Turkish Turkish Ukrainian Ukrainian Urdu Urdu Uzbek Uzbek Vietnamese Vietnamese Welsh Welsh Xhosa Xhosa Yiddish Yiddish Yoruba Yoruba Zulu Zulu

American Airlines vier insluiting en diversiteit tydens die PRIDE-maand

0a1a1a1-2
0a1a1a1-2
Geskryf deur Hoofopdrag-redakteur

American Airlines vier ons spanlede in Junie gedurende die PRIDE-maand deur PRIDE Parade-borgskappe, spesiale sosiale poste en om voort te gaan met lesbiese, gay, biseksuele en transgender (LGBT) organisasies in die gemeenskappe waar ons spanlede woon en werk.

"Al meer as twee dekades is American 'n pionier in die opstel van regverdige beleid en praktyke vir ons LGBT-klante en spanlede," het Patrick O'Keeffe, senior vise-president - People, en uitvoerende borg vir Pride, American's Employee Business Resource, gesê. Groep vir LGBT en bondgenote spanlede. 'Die sleutel tot ons sukses as 'n maatskappy is 'n lugdiens wat klante wil vlieg, waar mense wil werk en aandeelhouers wil belê. Dit gaan daaroor om 'n inklusiewe lugdiens te wees wat diversiteit omhels en 'n omgewing van wedersydse respek skep. ”

American was die eerste groot lugdiens wat beleid oor seksuele oriëntasie en nie-diskriminasie in die werkplek toegepas het, sowel as 'n LGBT-erkende LHBT-werkshulpbrongroep (EBRG) wat vandag bekend staan ​​as Pride. Hierdie jaar vier American PRIDE op verskillende maniere, insluitend:

• Elke week LGBT-spanlede op sosiale media uitlig vir hul verbintenis om kliënte te help; skakel elke Dinsdag op @AmericanA Airlines op Facebook om hul stories te hoor.

• Borg van sewe PRIDE Parades regoor die land; spanlede sal in parades in tientalle gemeenskappe regoor die land optree.

• Deelname aan 'n loopbaandag in die Ali Forney Center in NYC om LGBT-jeugdiges en jong volwassenes meer bewus te maak van loopbaangeleenthede by American.

• Die Pride EBRG bied “How to be an Ally” -opleiding en “Trans 101” -sessies vir spanlede aan.

• Klante kan deelneem deur na die vermaakdokumentêre film Forbidden: Undocumented & Queer in Rural America te kyk. Moises Serrano, 'n ongedokumenteerde aktivis vir LGBT-gelykheid. Die film is in Mei 2017 vertoon op die Amerikaanse geborgde Define American Film Festival 2017 in Charlotte, NC.

In die afgelope jaar het American beduidende ondersteuning verleen aan verskeie LGBT-organisasies, waaronder: die Astraea Lesbian Foundation in Dallas / Fort Worth, die LGBT-sentrum in Los Angeles, die Ali Forney-sentrum in New York City, die sentrum op Halsted in Chicago en die GLBT Gemeenskapsentrum van Sentraal-Florida.

In 2016 word American 'n borg op diamantvlak van die National Gay Pilots Association (NGPA), 'n plek waar LBGT en alle bondgenoot-vlieëniers en lugvaartentoesiaste saamkom om diversiteit en insluiting in die lugvaartbedryf te vier. Op vanjaar se kongres het American 'n beurs van $ 5,000 en twee Boeing 737-tipe graderings toegeken deur NGPA aan voornemende vlieëniers.

'Ek het drie jaar gelede die eerste keer Amerikaanse werwers by 'n NGPA-geleentheid ontmoet. American se toewyding om die volgende generasie vlieëniers op te voed en 'n inklusiewe omgewing vir almal te skep, het my aangetrokke tot American. Om 'n LGBT-spanlid in enige onderneming te wees, kan sommige geïsoleer laat voel, of dit moeilik vind om 'n gemeenskaplike grondslag te vind, maar American en die Pride EBRG werk daaraan om alle spanlede ingesluit en gewaardeer te laat voel, 'sê Rodrigo Ribeiro, 'n eerste beampte van LAX.

American word al jare lank erken vir die toewyding aan die LGBT-gemeenskap. Die afgelope vyftien jaar word American erken deur die Human Rights Campaign (HRC) met die hoogste moontlike gradering in die gesogte korporatiewe gelykheidsindeks. American was die enigste lugdiens wat 'n perfekte telling behaal het toe die CEI in 15 van stapel gestuur is. Onlangs is American aangewys as een van Logo TV's Top 2002 Trailblazing Companies omdat hy as pionier en advokaat in die LGBT-gemeenskap gedien het, en die beste van die beste Korporasies vir insluiting deur die sakestem van die LGBT-gemeenskap: die National Gay & Lesbian Chamber of Commerce.